Junge Talente zu finden wird immer schwieriger. Die Generation Z tickt anders als ihre Vorgänger und die Erwartungen an Arbeitgeber ändern sich.
Um junge Talente zu begeistern, muss verstanden werden, wie sie ticken und was ihnen wichtig ist. Nur so können Unternehmen sich langfristig als attraktiver Arbeitgeber positionieren.
Wo Sie die GenZ erreichen, wie Sie mit ihr kommunizieren sollten und was die häufigsten Fallstricke sind, hat Ilias Benameur, Gründer der auf junge Zielgruppen spezialisierten Agentur Gen-Up im Auftakt der Summer Academy gezeigt.
Unser Key Learning: Ein Social Media Auftritt kann im Recruiting der entscheidende Game-Changer sein! Mit eigenem Account oder als Werbung – über TikTok & Co kann die GenZ erreicht werden.
Vielen Dank an Ilias für die spannenden Einblicke und an alle, die sich an der Diskussion beteiligt haben.
