In der heutigen Arbeitswelt treffen verschiedene Generationen mit unterschiedlichen Werten, Arbeitsstilen und Lebenserfahrungen aufeinander. Unternehmen, die diese Vielfalt erkennen und fördern, können daraus einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil schöpfen. Doch wie gelingt es, eine multigenerationale Arbeitskultur zu etablieren und die Chancen, die sich daraus ergeben, zu nutzen?