Referent:innen 2023

Dr. Katja Bett

Katja Bett ist geschäftsführende Gesellschafterin der 2013 gegründeten Corporate Learning & Change GmbH und setzt seitdem zahlreiche Beratungs- und Strategieprojekte erfolgreich um. Von Haus aus ist sie Diplom-Pädagogin mit dem Schwerpunkt in Erwachsenenbildung und hat zum Thema E-Moderation promoviert.

Mit Corporate Learning & Change hat sie sich auf die Entwicklung von Bildungsstrategien, Prozess- und Kompetenzmodellen für die Personalentwicklung und HR spezialisiert. Speziell die Etablierung einer modernen Lernkultur innerhalb der Organisationen liegt ihr dabei am Herzen. Seit Jahren unterstützt sie damit erfolgreich Projekte zur Implementierung von neuen Lernformen und hilft Organisationen bei der Neuausrichtung interner Strategien, Strukturen sowie dem Prozess zu internem zukunftsweisendem Kompetenzaufbau. Damit Lernen Wirklichkeit wird.

Laura Bornmann

Laura Bornmann ist Managing Director bei Startup Teens und GenZ Talents und bezeichnet sich selbst als Brückenbauerin zwischen Generationen. Zum einen befähigt sie junge Menschen unternehmerisch zu denken und zu handeln. Zum anderen berät sie Entscheider:innen, wie Unternehmen zu attraktiven Arbeitgebern für junge Menschen werden können. Zuvor war sie Leiterin der Personalentwicklung bei REWE Dortmund, wo sie für rund 18.000 Mitarbeitende verantwortlich war.

Laura hat den Goldenen Zuckerhut, den renommiertesten Nachwuchspreis in der Lebensmittelbranche, gewonnen. Sie ist Linkedin Top-Voice in der Kategorie "Job & Karriere" und wurde vom HR-Magazin zur Top-Influencerin ausgezeichnet. Zudem ist sie Bestseller-Autorin und wurde von Capital in die "Top 40 unter 40" gewählt.

Susan-Stefanie Breitkopf

Susan-Stefanie Breitkopf ist seit 2022 Chief Transformation Officer der ZEISS Gruppe. Sie ist verantwortlich für die Bereiche Digital Infrastructure, Digital Innovation und Human Resources, Shared Procurement & Logistic Services sowie US Shared Services. Sie ist außerdem Arbeitsdirektorin der Carl Zeiss AG.

Susan-Stefanie Breitkopf wurde am 25.09.1968 in Hamburg geboren. Sie studierte Jura an der Universität Hamburg und absolvierte das Referendariat am Oberlandesgericht Hamm. Seit 2001 ist sie Fachanwältin für Arbeitsrecht.

Astrid Caetano

Astrid Caetano verantwortet seit 2019 als Director Culture & Development den Bereich Kultur- und Personalentwicklung der gesamten Handelsblatt Media Group mit ca. 1.000 Mitarbeitenden. Neben der Entwicklung einer neuen Personalentwicklungsstrategie, hat sie den Kulturwandel der Handelsblatt Media Group mit vielen Initiativen und partizipativen Prozessen begleitet und neue Formen der Zusammenarbeit etabliert. Als ausgebildeter systemische Coach, Teamentwicklerin und Trainerin, ist es ihre Leidenschaft, sich intensiv mit den Menschen, der Psychologie und dem (lebenslangen) Lernen, sowie der Persönlichkeitsentwicklung zu beschäftigen. Und das am allerliebsten in Workshops.

Sebastian Dettmers

Sebastian Dettmers ist seit Januar 2020 CEO von The Stepstone Group, eine der führenden digitalen Recruiting-Plattformen. Zuvor verantwortete er mehrere Jahre lang das Europageschäft des Unternehmens und hatte verschiedene Funktionen bei Axel Springer SE inne. Dettmers hat an der Universität Münster promoviert und dort seine Karriere als wissenschaftlicher Mitarbeiter bei Professor Dr. Dr. h.c. mult. Heribert Meffert begonnen. The Stepstone Group beschäftigt weltweit rund 4.000 Mitarbeiter und ist in über 30 Ländern aktiv, überwiegend in Europa, Amerika und Afrika.

Frank Dopheide

Frank Dopheide studierte an der Sporthochschule, um überraschenderweise Werbetexter zu werden. Er sprintete die Karriereleiter hoch, um als erster Kreativer 2005 Chairman von GREY Worldwide werden. Er führte Grey unter die Top Ten der kreativsten Agenturen und gewann die ersten Löwen der Agenturgeschichte. Im August 2014 wechselte er in die Verlagsgruppe Handelsblatt, wurde Sprecher der Geschäftsführung und trieb die Transformation zum innovativsten Medienhaus des deutschsprachigen Raums voran. In seiner Zeit wurde das Handelsblatt zur vertrauenswürdigsten Zeitung Deutschlands und European Newspaper of the Year gekürt, die Wirtschaftswoche zum vertrauenswürdigsten Magazin Deutschlands. Die Digital-Abos überholten die Zahl der Print-Abonnenten deutlich, er entwickelte den Journalismus Live und erwarb mit Euroforum den größten Veranstaltungsanbieter im B2B Bereich. 2020 entschied er sich noch einmal Jungunternehmer zu werden. Mit human unlimited verleiht er Unternehmen einen Sinn und sorgt für nachhaltiges Wachstum von Vertrauenskapital, Unternehmenswert und gesellschaftlicher Akzeptanz.  Zu seinen Kunden zählen Familienunternehmen wie Würth, Knauf, Rignier, Bitburger, DKV, Kienbaum und Walter Knoll, sowie große Corporates wie Deutsche Bank, Telefonica, Stepstone, Douglas und Galeria.

Außerdem schrieb Frank Dopheide das Kinderbuch „Die Strahler“, das die Abenteuer von schwer erkrankten Kindern in einem Krankenhaus beschreibt und mit dem red dot Award ausgezeichnet wurde. Im März 2021 ist sein Buch „Gott ist ein Kreativer. Kein Controller“ im Ullstein/Econ Verlag erschienen und wurde im Bereich Unternehmenskultur zum Nr. 1 Bestseller.

In seiner Handelsblattkolumne „out of the box” beschreibt er den Sinn und Unsinn in der Welt der Wirtschaft mit fröhlichem Blick und spitzer Feder.

Er ist verheiratet und hat drei wohlgeratene Kinder und einen golden Retriever. Keiner von Ihnen hört 😊

Dr. Vera-Carina Elter

Vera Elter ist seit dem Jahr 1996 mit einem Jahr Unterbrechung bei KPMG tätig; zunächst im Bereich Audit und anschließend für 19 Jahre im Bereich Transaktionsberatung. Sie wurde mit Wirkung zum 1. Oktober 2018 Vorständin für Personal und Familienunternehmen bei KPMG.

Vera Elter verfügt über tiefes Fachwissen im Transaktions- und Bewertungsbereich in einer Vielzahl von Branchen und hat sowohl große börsennotierte Gesellschaften als auch namhafte Familienunternehmen beraten.

Sie hat umfassende Erfahrung in der Personalführung und in ihrer Rolle als Vorständin für Personal eine Vielzahl von Initiativen umgesetzt sowie verschiedene Lern- und individuelle Entwicklungsprogramme und innovative Recruiting- und Retention-Konzepte innerhalb von KPMG vorangetrieben und implementiert. Bei der Umsetzung der Initiativen und Konzepte ist ihr Ziel, ein attraktiver Arbeitgeber für alle Generationen an Mitarbeitenden zu sein und mit Einführung des neuen Arbeitsmodells KPMG fleXwork an die zuvor schon bestehende Flexibilität anzuknüpfen und gleichzeitig auf die veränderten Bedürfnisse in der Arbeitswelt durch Transformation zu reagieren.

Annahita Esmailzadeh

Annahita Esmailzadeh ist Führungskraft bei Microsoft. Zuvor verantwortete sie bei SAP als Head of Innovation den Innovationsbereich für das SAP Labs in München. Die mehrfach ausgezeichnete Wirtschaftsinformatikerin und Bestsellerautorin gehört zu den bekanntesten und einflussreichsten Business-Influencerinnen und Keynote-Speakerinnen im DACH-Raum. Ihre Reichweite in den Medien und auf sozialen Netzwerken setzt sie für mehr Diversität und Inklusion sowie moderne Kultur- und Führungsansätze in der Arbeitswelt ein. Die „Diversity-Kämpferin“ (brand eins Magazin) und „digitale Pionierin“ (t3n Magazin) wurde vom Focus Magazin als eine der 100 Frauen des Jahres 2022 ausgezeichnet. Das Wirtschaftsressort des Wirtschaftsmagazins Business Insider kürte sie als eine der Top 25 Zukunftsmacherinnen, die die deutsche Wirtschaft verändern und prägen. Sie erhielt für ihr Engagement im Bereich Diversität und Inklusion zudem den German Diversity Award. Geboren wurde Annahita Esmailzadeh in München, wo sie als Tochter iranischer Einwanderer in einem sozialen Brennpunkt aufwuchs.

Birgit Gebhardt

Birgit Gebhardt ist Trendforscherin und beschäftigt sich seit 10 Jahren mit der Zukunft unserer Arbeitskultur. Sie berät Unternehmen bei digitalen Transformationsprozessen (Lufthansa Group) oder der Frage, wie das Büro der Zukunft aussieht (Swisscom Immobilien) und welche Tätigkeiten vom Menschen zukünftig darin erbracht werden (Personalentwicklung Energie AG Oberösterreich). Ihre Forschungsergebnisse zum Lernen und zur Zusammenarbeit der Zukunft publiziert der Industrieverband Büro- und Arbeitswelt (IBA e.V.). Ihr Metier lernte die Trendforscherin über 12 Jahre im Projektgeschäft des Trendbüros, das sie vor ihrer eigenen Gründung auch als Geschäftsführerin leitete.

Prof. Dr. Maja Göpel

Prof. Dr. Maja Göpel arbeitet seit 25 Jahren als Politökonomin, Transformationsexpertin und Nachhaltigkeitswissenschaftlerin an der Schnittstelle von Wissenschaft, Politik und Gesellschaft. Die Politikberaterin, Bestseller-Autorin (»Unsere Welt neu denken«, Ullstein Verlag, übersetzt in neun Sprachen und „Wir können auch anders. Aufbruch in die Welt von morgen.“ Ullstein Verlag) und gefragte Rednerin ist Honorarprofessorin für Nachhaltigkeitstransformationen an der Leuphana Universität Lüneburg.

Sie war zuletzt Wissenschaftliche Direktorin am The New Institute und Generalsekretärin des Wissenschaftlichen Beirats der Bundesregierung Globale Umweltveränderungen (WBGU). Davor leitete sie das Berliner Büro des Wuppertal Instituts für Klima, Umwelt, Energie, nachdem sie sechs Jahre als Direktorin Zukunftsgerechtigkeit des Brüsseler Büros und als Campaign Managerin Climate Energy in Hamburg den World Future Council mit aufgebaut hatte.

Die diplomierte Medienwirtin und promovierte Politökonomin ist Mitglied im Club of Rome, dem World Future Council, der Balaton Group, dem Bioökonomierat der deutschen Bundesregierung und Mitbegründerin der Initiative »Scientists4Future«.

Für ihre Arbeit wurde sie vielfach ausgezeichnet, zuletzt mit der Science Communication-Medaille und dem Theodor Heuss Preis.

Barbara von Graeve

Barbara von Graeve ist Senior Consultant bei der führenden Management Beratung zum Thema Change und Diversity, FKi Diversity for Success -The global consulting house for diversity. Die diplomierte Soziologin leitet große Beratungsprojekte und bringt ihre langjährige Expertise insbesondere in die Tiefenexplorationen und deren Auswertungen ein. Als Expertin in den Bereichen Karriereentwicklung und Gender Diversity teilt sie die Erkenntnisse aus dem FKi in Vorträgen oder Workshops an Universitäten oder in Unternehmen.

Barbara hat Soziologie in Kiel und Hamburg studiert. Anschließend war sie in verschiedenen Rollen in Agenturen und Medienhäusern tätig, zuletzt als Leiterin des Veranstaltungsbereiches der Marketingfachzeitschrift Werben & Verkaufen, einer Tochter des Süddeutschen Verlages.

Melanie Habrich

Melanie Habrich ist Director People & Culture bei der Publicis Media Deutschland und somit Teil des Agenturnetzwerkes Publicis Groupe mit über 80.000 Mitarbeitenden weltweit. Nach ihrem Master in Human Resources Management war sie mehrere Jahre im operativen Recruiting bei StepStone Deutschland und kennt daher Freud & Leid des Recruiter*innen-Lebens.

Seit 2021 fokussiert sie sich auf strategische People-Themen und verantwortet dadurch in ihrer aktuellen Rolle das Zusammenspiel aus Recruiting, Learning&Development und People Operations, um eine authentische und nachhaltige Candidate- und Employee Experience zu gewährleisten. Im März 2023 übernahm Melanie zusätzlich einen Lehrauftrag an der FOM Hochschule für Ökonomie und Management und diskutiert mit Studierenden über aktuelle Trend-Themen aus dem HR-Kosmos.

Sebastian Hennes

Seit 2017 ist Sebastian Hennes Teil der Handelsblatt Media Group und bringt dort seine Expertise im Bereich eLearning ein. Als Head of Handelsblatt Management Campus hat er maßgeblich zum Aufbau des eLearning-Angebots beigetragen und verantwortet dessen Umsetzung und inhaltliche Ausrichtung. Mit seinem Hintergrund als gelernter Marketeer und als wahrer KI-Enthusiast treibt er innovative Entwicklungen voran. Sebastian Hennes ist ein leidenschaftlicher Gestalter, der sich für den Einsatz von Technologie und Lernen begeistert und kontinuierlich nach neuen Wegen der Weiterentwicklung sucht.

Jan Hiesserich

Jan Hiesserich ist Strategiechef Europa bei dem US-Amerikanischen Softwarespezialist Palantir Technologies. Zuvor war er Head of CEO-Reputation & Strategic Positioning bei der SAP SE. Als Managing Director der führenden Strategieberatung FGS Global begleitete er in den Jahren 2006-2019 zahlreiche Übernahmen und Fusionen sowie Vorstandswechsel, unter anderem im DAX40. Er ist Autor des Buches „Von Artifical zu Augmented Intelligence – was wir von der Kunst lernen können, um mit Software die Zukunft zu gestalten“ (Campus, 2023) sowie zweier Bücher zum Thema CEO-Reputation (Campus 2013, Campus, 2011). Nach beruflichen Stationen in den USA, England und Spanien arbeitet und lebt er heute in Frankfurt.“

Franzi von Kempis

Franzi von Kempis ist Journalistin, Autorin und seit 2022 Geschäftsführerin der Charta der Vielfalt e.V. Die Kommunikationsexpertin hat sich bereits früh einen Namen als Meinungsmacherin gemacht: Als "Besorgte Bürgerin" kommentierte sie das politische Geschehen und setzte sich gegen Hass im Netz ein, ihr Videoblog generierte Hundertausendfache Abrufe, ihr Buch "Anleitung zum Widerspruch" liefert Argumente gegen Vorurteile und Populismus. Der Tagesspiegel betitelte sie 2021 als "Überzeugungstäterin" und in der Tat macht Franzi von Kempis alles vor allem mit: Leidenschaft. Ob als Leitung des Videoteams bei t-online.de oder Managerin bei Daimler, ihr beruflicher Weg führt sie dorthin, wo sie Teams und Themen mit aufbauen und Wirkung erzeugen kann. Ihre ungewöhnlichste berufliche Entscheidung, die sie nie als Fehler sehen würde: Im Pandemiewinter 2021 ihren Job zu kündigen und in Berlin ein Impfzentrum mit aufzubauen und zu leiten. Ihre spannendste Herausforderung: Sich als Co-Geschäftsführerin des Charta der Vielfalt e.V. jeden Tag für Diversität und Inklusion einzusetzen, damit diese Themen die Bedeutung in der Arbeitswelt bekommen, die sie verdienen.

Valentin Lahr

Valentin Lahr ist Head of Sales & Marketing bei goconut, dem 2022 gegründeten Start-Up für Digitales Office Management, und leitet seitdem den Markteintritt und Markenauftritt des jungen Unternehmens. Gemeinsam mit seinen vier Kollegen im Gründungsteam und drei weiteren Mitarbeitenden begleitet das Team aus Konstanz Unternehmen bei der Transformation Ihrer Arbeitsweisen Richtung New Work mit Ihrem Organisationstool.
Valentin hat bereits 2019 während des Studiums "Internationales Management" einen Schwerpunkt auf das Thema Innovation gelegt und untersucht, wie der Mittelstand innovative Geschäftsmodelle entwickeln kann. Ergebnis dieser Forschung war ein auf die Bedürfnisse und Herausforderungen von KMUs und Mittelstand optimiertes Konzept für Business-Inkubatoren

Uwe-Matthias Müller

Der Bundesverband Initiative 50Plus ist die Interessen-Vertretung der Babyboomer-Generation in Deutschland und Österreich. Ein Fokus-Thema des BVI50PLUS ist die generationenübergreifende Gestaltung des Arbeitsmarktes und der Abbau von Altersdiskriminierungen.

Sanne Müller

Die jobwerker haben seit 16 Jahren den Schwerpunkt auf Karrierestrategie und Begleitung der beruflichen Neuorientierung von international agierenden 50+und 60+sowie auf der Konzeption und Durchführung von Mentoring-Projekte und Inter-Generation-Dialoge.

Ihr Fokus liegt dabei darauf, das brachliegende Potential der Babyboomers und deren Nutzen aus Erfahrung, persönlicher Flexibilität und Prozesswissen herauszustellen und deren optimale Einsatzkriterien zu definieren, damit diese Fachkräfte den Unternehmen möglichst lange und effektiv erhalten bleiben.

Brit Neuburger

Brit Neuburger ist Transformation Officer und Senior Advisor.

Bis kürzlich war sie Chief Transformation Officer beim Automotive-Tech Joint Venture OSRAM CONTINENTAL Group.
Frau Neuburger steht für das "Zukunftsfähigmachen" etablierter Unternehmen. Sie kennt verschiedene Branchen und Organisationsstrukturen von innen; vor ihrem Wechsel in die Automobilindustrie war sie unter anderem beim DAX-Konzern LINDE sowie einem Private Equity-gehaltenen Zuliefer der Aufzugsindustrie tätig.
"70% aller Transformationen scheitern - die von Brit Neuburger nicht" lautet der Ruf der früheren Coporate-Anwältin, die aus Erfahrung weiß, dass der Schlüssel zu erfolgreicher Transformation im Governance- & Führungssystem liegt. In ihren Publikationen und als Speakerin tritt Brit Neuburger dafür ein, 50% der Regeln und Prozesse im Unternehmen abzuschaffen als Voraussetzung für eine Erfolgskultur von Empowerment & Trust.

Nadine Bartenschlager & Catherine Niebuhr

Seit Mai 2022 teilen sich Nadine Bartenschlager und Catherine Niebuhr unter dem Namen CAN als Führungstandem bei Beiersdorf die Position des Marketing Direktor NIVEA als Mitglied der Geschäftsführung der Management Unit DE/CH. Mit einem rund 50-köpfigen Team und einem jährlichen Marketingbudget im Millionenbereich verantworten sie im weltweit umsatzstärksten NIVEA-Markt Deutschland und Schweiz das gesamte Produktportfolio der NIVEA-Markenfamilie. Außerdem fallen das Digitalmarketing, die NIVEA Häuser und der Consumer Service in ihren Verantwortungsbereich.

Beide blicken auf eine 20jährige Marketing Laufbahn bei Beiersdorf zurück und haben als Mütter von 2 Kindern in verschiedensten Arbeitsmodellen (VZ, TZ, Jobshare) Führungspositionen innegehabt. Im Laufe Ihrer Karriere waren sie in verschiedenen lokalen, regionalen und globalen Marketing Rollen für das gesamte Spektrum des Marketings verantwortlich: von Markenstrategie und Markenaufbau, über Innovationsmanagement bis zur Vermarktungs- und Mediastrategie. Gemeinsam wollen sie die ikonische Traditionsmarke NIVEA zukunftsfähig machen. Beide sind überzeugt, dass Jobsharing nicht nur ein effizientes Retention-Tool ist, sondern die aktuell 40 weiteren Tandem Modelle bei Beiersdorf zeigen, dass es eine mögliche Lösung für eine Vielzahl von Herausforderungen des Arbeitsmarktes der Zukunft sein kann.

Manuel Oehmke

Manuel Oehmke wollte ursprünglich einmal Sportjournalist werden, entschied sich dann aber doch für ein Studium der Betriebswirtschaftslehre an der Hochschule Pforzheim. Mit dem Personalmanagement fand er im Rahmen seines Studiums - neben seiner Faszination für den Sport - seine zweite Liebe und begann im Anschluss daran eine Karriere als Personaler. Die ersten 11 Jahren kletterte er in der Fashion & Lifestyle Branche die HR-Karriereleiter hoch und arbeitete unter anderem für BREUNINGER, die HUGO BOSS AG und in der HOLY FASHION GROUP (Schweiz) für die Marken Strellson, Joop und Windsor. Im Januar 2016 wechselte er zu PERNOD RICARD, dem weltweit zweitgrößten Wein- und Spirituosenkonzern, und verantwortete dort als Geschäftsführer Human Resources den Personalbereich für die Gesellschaften in der Western Europe Entity (DACH & BENELUX). Im März 2018 wechselte er als Leiter Personal- und Organisationsentwicklung zu WÜRTH nach Künzelsau. Seit Juli 2019 trägt der gebürtige Böblinger dort als Director Human Resources die Gesamtverantwortung für den Bereich Personal und treibt mit seinem Team die Transformation zum "State-of-the-Art-HR-Bereich".

Manuel Oehmke ist Sohn einer Schweizerin und eines Deutschen. Verheiratet ist er mit einer Französin, hat zwei Söhne und lebt in der Peripherie Stuttgarts.

Dr. Marco Olavarria

Marco Olavarria ist seit 1998 in der Beratung und seit 2001 als Unternehmer tätig. Er ist Gründer der teamgeführten Beratung BC Berlin Consulting, die seit 2018 Unternehmen verschiedenster Branchen dabei unterstützt, zukunftsfähige Organisationsdesigns zu entwickeln und zu leben. Bei Handelsblatt Fachmedien ist zu diesem Thema das Buch „Orgazign – Organisationen lebenswert gestalten“ erschienen. Er ist zertifizierter Change Professional und Certified Organization Design Professional.

Chris Pyak

Chris Pyak ist ein Karrierecoach für Menschen, die nicht in die DIN-Norm passen (wollen). Qualitätsmedien von der ARD über das Handelsblatt bis zur “Die Zeit” zitieren Chris regelmäßig als Experten für Einwanderung und internationales Recruiting. Seit Covid suchen verstärkt auch deutschsprachige Fachkräfte Chris Pyaks Hilfe.

Zum Beispiel weil ihr Chef sie wieder ins Büro zwingen will oder weil sie von Personalern als „überqualifiziert“, „zu alt“, „zu unerfahren“ oder „zu Frau“ abgelehnt werden.

Christina Ramb

Christina Ramb ist seit September 2020 Mitglied der Hauptgeschäftsführung der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände. Die Juristin ist eine ausgewiesene Arbeitsmarktexpertin und war zuvor Leiterin der Abteilung Arbeit und Qualifizierung im Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales Nordrhein-Westfalen. Als Vertreterin der Arbeitgeber ist sie im November 2020 zur alternierenden Vorsitzenden des Verwaltungsrats der Bundesagentur für Arbeit gewählt worden. Christina Ramb ist darüber hinaus Vorstandsmitglied der sdw - Stiftung der Deutschen Wirtschaft.

Kristin Rau

Kristin Rau schreibt als stellvertretende Ressortleiterin Erfolg für die WirtschaftsWoche. Bereits seit 2012 kümmert sie sich schwerpunktmäßig um die Themen Führung, Unternehmenskultur und Trends in der Arbeitswelt. Ihr Volontariat hat die studierte Politologin an der Georg von Holtzbrinck-Schule für Wirtschaftsjournalisten absolviert.

Amelie Schlicht

Amelie Schlicht verantwortet seit 3 Jahren als Head of Leadership & Talent Development bei Stepstone für alle 4.000 Stepstone Mitarbeitende weltweit die Themen Leadership, Performance & Talent sowie Engagement.

Ihre Passion für People hat sie bereits im Studium an der Universität zu Köln entdeckt und konnte sowohl in der Beratungsboutique Leaderslead (ehem. Bernd Heuer & Partner) und später bei Kienbaum wichtige Erfahrungen sammeln wie HR und Business-Themen erfolgreich vernetzt werden können. Ihr größter Antrieb ist es im Business wirklich etwas zu bewegen und das in Kollaboration mit einem motivierten Team in einem dynamischen und internationalen Umfeld.

Nadine Schmidt

Nadine Schmidt ist seit 2008 Personaler:in mit Leib und Seele und seit 2017 in unterschiedlichen HR-Funktionen innerhalb der HANDELSBLATT MEDIA GROUP tätig. Zuletzt hatte sie die Gesamtverantwortung für den Personalbereich inne und beschäftigte sich insbesondere mit den Themen New Work, moderne Vergütungssysteme und Recruiting.

In ihrer neuen Rolle als Director HR Talent & Communication wird sie zukünftig Talente für die HANDELSBLATT MEDIA GROUP begeistern und die Employer Branding Aktivitäten des Medienhauses verantworten sowie HR-relevante Projekte intern kommunikativ begleiten.

Christina Sontheim-Leven

Als Vorstandsmitglied der CEWE Stiftung & Co. KGaA ist Christina Sontheim-Leven zuständig für den Bereich Personal und Organisationsentwicklung. Bei CEWE, einer internationalen Unternehmensgruppe mit mehr als 4.000 Mitarbeitenden in ganz Europa, widmet sie sich der Gestaltung einer diversen und inklusiven Arbeitswelt, die allen Menschen die Möglichkeit bietet, bei und für die Unternehmen der Gruppe erfüllt tätig zu sein. Begleitung von HR sowie kulturellen und digitalen Transformationsprozessen, gute Führung zu implementieren und die Freude am lebenslangen Lernen zu wecken sind Themen, für die sie steht. Darüber hinaus engagiert sie sich stark dafür, Frauen in der Wirtschaft zu fördern und in Führungspositionen zu etablieren, nicht nur als Mitglied des exklusiven Netzwerkes „Generation CEO e.V.“ sondern auch als Mentorin der „Initiative Women into Leadership“. Die studierte Volljuristin mit zusätzlichem Master in Rechtsinformatik begann ihre Laufbahn bei der Metro AG und war nach Zwischenstationen u.a. bei Peek & Cloppenburg und Tommy Hilfiger/Calvin Klein (PVH) sowie in der Logistik zuletzt CEO der Spiekermann Consulting Engineers GmbH. Ihre ausgewiesene Compliance-Erfahrung bringt sie zudem im Advisory Board der LegalTegrity GmbH ein.

Daniel Terzenbach

Daniel Terzenbach ist seit Mitte März 2019 Vorstand der Regionen der Bundesagentur für Arbeit (BA) und ist insbesondere verantwortlich für die operativen Geschäftsbereiche. Sein beruflicher Weg in der BA begann Anfang 2006 im Jobcenter Märkischer Kreis. Hier konzeptionierte und leitete er strategische Projekte und wirkte beim Aufbau lokaler Kooperationen und überregionaler Netzwerke in den damals neu geschaffenen Strukturen des SGB II entscheidend mit. Seit 2009 gestaltete er in der Zentrale die Aufstellung und die Geschäftspolitik der BA in einer sich wandelnden Arbeitswelt mit, insbesondere die Strategie zum sich verändernden Fachkräftepotential der Zukunft. Im Oktober 2015 wurde er – neben seinen Aufgaben als obere Führungskraft in der Unternehmenssteuerung – vom Vorstand mit dem Aufgabenbereich der Arbeitsmarktintegration geflüchteter Menschen betraut. 2017 wurde er Geschäftsführer in der Zentrale der BA und war dort verantwortlich für den Bereich „Qualität – Umsetzung – Beratung“. Er studierte in Dortmund Diplom Social Management.

Victoria Wagner

Victoria Wagner, ist als Gründerin und CEO von BeyondGenderAgenda, DIE Stimme für mehr Vielfalt in der deutschen Wirtschaft. Mit dem inzwischen bedeutendsten Netzwerk für Diversität, Chancengerechtigkeit und Inklusion (DE&I) setzt die Seriengründerin, Strategieberaterin und Kommunikationsexpertin seit Anfang 2020 Maßstäbe für die Sichtbarkeit von Diversität in Deutschland. Gemeinsam mit führenden Unternehmen sowie einem hochkarätig besetzten Beirat engagiert sie sich für die integrale Verankerung von DE&I in der DNA der deutschen Wirtschaft, um deren internationale Wettbewerbsfähigkeit langfristig zu sichern und auszubauen.

Marc Wagner

Marc ist ausgewiesener Experte rund um die Themen Employee Experience, CompanyReBuilding & New Work und wurde in 2018 / 2020 / 2022 als Top HR Influencer (Personalmagazin) und unter die Top 25 New Worker (Workpath) gewählt.

Seine Vision ist es ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem die MitarbeiterInnen Ihr Potenzial optimal entfalten und sich zu 100% auf den Kunden konzentrieren können. Um diese Vision zum Leben zu erwecken, verantwortet er als Head of Employee Experience bei dem IT Dienstleister Atruvia AG die Ende-zu-Ende Gestaltung der Mitarbeitererlebnisse durch Bündelung der Fachfunktionen HR, Immobilien, Interne IT, Organisation, Nachhaltigkeit und Gesundheit. Er ist Co-Autor des Best-Practice Buches „New Work: Auf dem Weg zur neuen Arbeitswelt“ (Springer/Gabler) sowie Herausgeber diverser Studien zu New-Work, Zukunft der Arbeit und Innovationskultur.

Prof. Dr. Enzo Weber

Prof. Dr. Enzo Weber ist Leiter des Forschungsbereichs "Prognosen und gesamtwirtschaftliche Analysen" am IAB und Inhaber des Lehrstuhls für Empirische Wirtschaftsforschung. Außerdem ist er Arbeitsmarktforscher, Makroökonom, Prognostiker und Ökonometriker. Zu seinen Themen gehören gesamtwirtschaftliche Arbeitsmarktentwicklung und Konjunktur, technologischer Wandel und wirtschaftliche Transformation, Arbeitsmarktreformen und -politik, Wirtschaftskrisen, demographischer Wandel und soziale Sicherung.

Prof. Dr. Yasmin Weiß

Prof. Dr. Yasmin Weiß lehrt und forscht an der Technischen Hochschule Nürnberg sowie an der Technischen Universität Berlin und untersucht die Auswirkungen der Digitalisierung auf den Arbeitsmarkt der Zukunft. Sie ist zudem Start-Up-Gründerin, Politikberaterin und derzeit einer der jüngsten Multi-Aufsichtsrätinnen in Deutschland. Sie verfügt über langjährige Berufserfahrung in den Unternehmen Accenture, E.ON und BMW Group. Vom Wirtschaftsmagazin Capital wurde sie im Jahr 2017 zu den TOP 40 unter 40 in Deutschland in Wissenschaft und Gesellschaft gewählt. Bundeskanzlerin Angela Merkel berief sie im Jahr 2013 in den Innovationssteuerkreis der Bundesregierung, 2017 berief sie FDP-Chef Christian Linder in das FDP Wirtschaftsforum. Sie ist Co-Autorin des Spiegel-Bestsellers „Zukunftsrepublik Deutschland“, in dem sie skizziert, wie der Mensch in Zukunft mit den Maschinen in der Arbeitswelt der Zukunft tanzen wird. Im September ist ihr neues Buch mit dem Titel „Weltbeste Bildung: Wie wir unsere digitale Zukunft sichern“ erschienen.

Paula Wernecke

Paula Wernecke verantwortet als Chief Human Resources Officer den Bereich Personal bei CMS Deutschland. Zu ihrem Verantwortungsbereich gehört auch die Steuerung des Kulturmanagements und der Employee Experience in der Sozietät. Als Rechtsanwältin verfügt sie über langjährige anwaltliche Erfahrung im Arbeitsrecht ebenso wie in der HR-Arbeit, sowohl aus ihrer Tätigkeit in einem DAX30-Unternehmen als auch in der Kanzlei. Ihre Expertise erstreckt sich insbesondere auf strategische und innovative HR-Beratung und die Begleitung von Legal Teams internationaler Konzerne und deutscher Startups. Thematisch steht sie unseren Mandaten vor allem bei Restrukturierungen, Outsourcings und Betriebsübergangen zur Seite und tritt als Verhandlungsführerin in Angelegenheiten mit Arbeitnehmervertretungen auf. Regelmäßig referiert sie zu arbeitsrechtlichen und Personalthemen auf Messen und Kongressen. Paula Wernecke schloss sich CMS im Jahr 2017 an und wurde 2019 zur Counsel ernannt. Zuvor war sie seit 2012 für die Adidas AG tätig, zuletzt als Senior Director Global Legal & Compliance in der Funktion des Head of Global Legal HR & Labor Relations.

Céline Flores Willers

Céline Flores Willers ist Unternehmerin, Gründerin und CEO von The People Branding Company, der führenden deutschen Beratung für Personal Branding und Corporate Influencing auf LinkedIn. Céline gehört zu den relevantesten Stimmen rund um das das Thema Sichtbarkeit sowie Personal und Corporate Storytelling in der digitalen Welt. Für ihre Beiträge rund um Unternehmertum, Innovation und Zukunftstrends wurde Céline Flores Willers bereits dreimal als LinkedIn Top Voice ausgezeichnet und ist dazu in ganz Europa als Speakerin unterwegs (u.a. TEDx Talk).

Ranga Yogeshwar

Der Physiker Ranga Yogeshwar zählt zu den bekanntesten Wissenschaftsjournalisten Deutschlands. Er schloss sein Studium an der RWTH Aachen als Diplom-Physiker ab und wechselte 1987 zum Westdeutschen Rundfunk Köln, wo er das Ressort Wissenschaft leitete. Während seiner Fernsehtätigkeit entwarf und moderierte er zahlreiche Fernsehsendungen, u.a. „Quarks&Co.“, „Die Große Show der Naturwunder“ und „Wissen vor Acht“. Seit 2008 ist Ranga Yogeshwar als freier Wissenschaftsjournalist und Autor tätig. Er erhielt mehr als 60 Auszeichnungen, darunter die Ehrendoktorwürde der Universitäten Wuppertal und Koblenz-Landau, eine Honorarprofessur der Hochschule Bonn-Rhein-Sieg, das Bundesverdienstkreuz der Bundesrepublik Deutschland, das Verdienstkreuz des Landes Nordrhein-Westfalen und den Ordre de Mérite du Grand-Duché de Luxembourg. Der Bestsellerautor und Vater von 4 Kindern lebt mit seiner Frau in der Nähe von Köln.

Cawa Younosi

Cawa Younosi ist Personalchef und Mitglied der Geschäftsführung von SAP Deutschland. Seit Anfang 2022 verantwortet er als Global Head of People Experience außerdem die globale Dachorganisation des Softwarekonzerns, welche unterschiedliche, unternehmensweite HR-Aktivitäten bündelt. Der studierte Volljurist ist Verfechter einer familienfreundlichen und inklusiven Personalpolitik und setzt sich insbesondere für Chancengerechtigkeit ein.

Dr. Tobias Zimmermann

Dr. Tobias Zimmermann ist Arbeitsmarkt-Experte und Group Evangelist bei StepStone. Der promovierte Politologe verantwortet als Head of Insights & Creation bei StepStone die internationale Forschung zu Arbeit und Arbeitsmarkt. Sein Motto lautet: „Die Arbeit von Morgen ist unsere heutige Aufgabe.“ Er ist seit 2018 bei dem digitalen Recruiting-Unternehmen tätig, tritt für die internationale Düsseldorfer Firma regelmäßig als Speaker zu den unterschiedlichsten Themen in Erscheinung, ordnet als Experte aktuelle Entwicklungen und Ergebnisse für die Presse ein und moderiert den Stepstone Podcast „Snackbar“. Er hat von 2013 bis 2016 als Stipendiat der Heinrich-Böll-Stiftung an der Universität Münster zu digitaler Kommunikation geforscht und gelehrt.