Fachbeitrag von Dr. Hanna Genau-Hagebölling, Consultant bei combine Consulting

Unsere in den vergangenen Jahren mit Organisationen aus unterschiedlichsten Branchen gesammelten Erfahrungen beweisen: Allein mit starren, rein quantitativ ausgerichteten Lösungsansätzen – wie etwa bei einem festgelegten Verhältnis von Homeoffice- und Bürotagen – können Menschen den Herausforderungen der neuen, hybriden Arbeitswelt nicht gerecht werden. Vielmehr ist eine grundlegende Vision für die Gestaltung der Zusammen- und Alleinarbeit erforderlich, die die Bedürfnisse und Perspektiven des Einzelnen, der Teams und der Organisation im Ganzen berücksichtigt. Und die Menschen dafür begeistert, ins Büro zu kommen.+Weiterlesen