„Die Bürger brauchen eine verlässliche Linie, keinen politischen Zickzack-Kurs“

Lars Golatka

Lars Golatka, Zurich Gruppe Deutschland

Die Debatten zu neuen Lösungen in der Altersvorsorge halten an. Viele zweifeln noch immer: Eine betriebliche Altersversorgung ohne Garantien ist möglich, aber ist sie auch sicher genug? Die Entscheidung einer Gewerkschaft sich der reinen Beitragszusage, dem sogenannten Sozialpartnermodel, zu öffnen, sorgt nun für die nötige Signalwirkung. Es könnte eine wichtige Blaupause für die gesamte Branche und auch darüber hinaus sein. Insgesamt bewegt sich derzeit aber noch zu wenig. Die Bürger brauchen eine klare verlässliche Linie, keinen politischen Zickzack-Kurs. Wir wünschen uns vor allem einen Zuwachs an Vertrauen zur bestehenden betrieblichen Altersversorgung und in das neue Sozialpartnermodell.

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Die Hidden Champions der Mitarbeiterzufriedenheit

Die Hidden Champions der Mitarbeiterzufriedenheit

Fred Marchlewski, CEO, Aon Kontinentaleuropa, Mittlerer Osten, Afrika, Retirement Solutions
Simon Mayer, Principal Aon |Retirement Solutions

An einem schief hängenden Bild über dem Sofa sollen ja schon Ehen zerbrochen sein. Man kennt das: Es sind oft nicht die großen Katastrophen, die Krisen auslösen, sondern die kleinen Dinge. Umgekehrt sind es gerade diese Kleinigkeiten, die den Kitt einer Beziehung ausmachen. Aufmerksamkeiten im alltäglichen Leben können viel bewirken. Stimmt es dann noch mit der Kommunikation, stehen die Chancen auf eine gelungene Beziehung schon mal nicht schlecht.

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BU 360 Grad – Verbessern statt nur Versichern

BU 360 Grad – Verbessern statt nur Versichern

Michael Reinelt, Abteilungsdirektor, Generali Versicherung

Sie lesen es fast täglich in der Zeitung: In Deutschland fehlen Fachkräfte. Vor allem kleine und mittelständische Unternehmen suchen dringend gut ausgebildetes Personal. Es entsteht ein regelrechter Kampf um qualifiziertes Fachpersonal. Doch wer gewinnt den Kampf? Die Erfahrung zeigt, dass es nicht zwingend der Arbeitgeber ist, der das höchste Gehalt zahlt.

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Bedeutung der Direktzusage

Dr. Georg Thurnes

„Die Direktzusage ist nicht nur der größte Durchführungsweg, sondern von Plangestaltung bis Finanzierung auch der flexibelste. Wäre da nicht die aus der Zeit gefallene steuerliche Bewertung …“
Georg Thurnes, Vorstandsvorsitzender der aba Arbeitsgemeinschaft für betriebliche Altersversorgung e.V.; Chefaktuar, Aon, München